KB금융그룹(회장 양종희)이 4월 20일 ‘장애인의 날’을 맞아 그룹 차원의 장애인 고용을 확대하고 다양한 직무에 배치함으로써 포용적 금융 실천에 적극 나섰다.

이번 계획은 채용 다양성을 높여 사회적 책임을 다하겠다는 의지를 담고 있으며, 핵심 계열사인 KB국민은행을 비롯해 KB손해보험, KB증권 등 주요 계열사들이 각 특성에 맞는 장애인 채용 및 지원 프로그램을 추진한다. KB금융은 단순히 일자리를 늘리는 것을 넘어 장애인이 전문성을 발휘할 수 있는 환경을 조성해 진정한 의미의 자립을 돕겠다는 방침이다.

주요 계열사별 추진 내용을 살펴보면, KB국민은행은 장애인 청년을 대상으로 한 ‘기업체험 프로그램’과 ‘인턴십 채용’을 새롭게 도입해 실질적인 직무 경험을 제공한다.

KB손해보험은 장애인에게 적합한 11개의 새로운 직무를 발굴하고 ‘직무 맞춤형 배치’를 통해 고용 효율성을 높였으며, KB증권은 네일케어 서비스를 제공하는 공익형 매장 ‘섬섬옥수’ 동탄역점을 이달 추가 신설해 장애인 일자리 창출에 힘을 보탰다.

또한 KB자산운용은 발달장애인 표준사업장인 ‘브라보비버’에 지분을 투자하는 방식으로 간접 고용을 확대하며 그룹 전체의 포용금융 네트워크를 넓히고 있다.

KB금융그룹 관계자는 “단순한 채용 인원 확대보다는 장애인 인재가 본인의 전문성을 발휘하며 조직의 주역으로 당연하게 인정받는 문화를 정착시키는 것이 핵심 목표”라며 “장애가 업무에 걸림돌이 되지 않는 포용적인 일터를 구축해 KB금융만의 진정성 있는 모델을 완성해 나가겠다”고 밝혔다.

KB금융은 앞으로도 장애인 고용 확대뿐만 아니라 근무 환경 개선과 인식 제고 활동을 병행하여 차별 없는 일터 문화를 정착시켜 나갈 계획이다. 이러한 다각적인 노력은 환경·사회·지배구조(ESG) 경영을 실천하는 선도 금융그룹으로서 사회적 가치를 창출하고 지속 가능한 사회를 만드는 데 기여할 것으로 기대된다.