정부가 공공기관의 직무 중심 인사조직관리 전환을 본격 추진하면서, 실무 현장에서 이를 어떻게 구체적으로 적용할지에 대한 관심이 높아지고 있다. 단순한 '직무급제' 도입을 넘어 정책 기반 위에서 직무관리 체계를 체계적으로 정비해야 한다는 목소리가 현장에서 힘을 얻고 있는 상황이다.

이런 가운데 한국공공기관연구원이 오는 8월 28일부터 29일까지 '직무중심 정책기반 직무관리체계 수립 실무 과정'을 운영한다고 밝혔다. 이번 교육은 직무기술서 작성이나 직무평가 이해에 머물지 않고, 직무 정보를 바탕으로 조직을 어떻게 효과적으로 운영할 것인가에 초점을 맞춘 것이 특징이다.

교육과정에서는 보수체계 연계부터 승진 기준 수립, 인사 시스템 연동 전략까지 폭넓게 다루며 직무 중심 경영의 실질적인 실행 방안을 제시한다. 특히 '사람 중심' 조직운영에서 '직무 중심'으로의 전환이 조직 문화와 구조에 가져오는 변화를 실제 사례와 실습을 통해 체감할 수 있도록 구성했다. 이를 통해 실무자들이 현장에서 바로 적용할 수 있는 실천 역량을 기를 수 있도록 돕는다는 계획이다.

또한 직무기술서 항목별 요소 정리, 직무분석 수단과 도구 설정, 직무가치 산정 기준 마련 등 직무관리의 핵심 실무도 포함됐다. 직무 정보의 데이터베이스화와 인사·교육 시스템 간 연계 방안, 내부 지침 및 운영 규정 정비 절차, 규정 제정 실습 등도 다뤄 인사·노무 실무자들에게 실질적인 도움이 될 것으로 기대된다.

한국공공기관연구원은 이번 교육 외에도 8월과 9월 공공기관 실무자를 위한 다양한 교육 프로그램을 연이어 마련했다. 8월 7~8일에는 전략 수립과 경영평가 연계에 중점을 둔 '공공기관 경영전략체계 수립기법 향상과정'과 실적보고서 작성 실무를 다루는 'PDCA 기반 경영실적보고서 작성기법' 교육이 열린다.

8월 13~14일에는 직무중심 인사·조직관리 체계 정착과 직무급제 도입 실무 중심의 '직무중심 인사조직관리 기반 직무급제 도입 실무' 교육과 '공공기관 경영평가 특별 세미나'가 진행된다. 8월 22일에는 '공공기관 총인건비 인상률 산출 및 지표관리 과정'도 운영될 예정이다.

8월 28~29일에는 앞서 언급한 직무관리체계 수립 과정과 함께 경영평가 실무를 종합 점검하는 '경영평가 주요사업 마스터 향상 과정'이 진행된다. 이와 연계해 '재무성과관리 지표 대응', '지배구조 및 리더십 지표 대응' 심화 과정도 함께 열린다.

9월 5일에는 전국 공공기관 전문가와 실무자들이 참여하는 '제5회 대한민국 공공기관 컨퍼런스'가 개최될 예정이다.

한국공공기관연구원은 전략 수립, 조직관리, 실적보고, 평가 대응 등 공공기관 실무 전반의 핵심 역량 강화를 목표로 정책 변화와 최신 경영평가 기준을 반영한 실무 중심 교육을 지속 제공하고 있다. 교육 일정과 참가 신청 관련 자세한 정보는 한국공공기관연구원 공식 홈페이지에서 확인할 수 있다.