축산물품질평가원 대전충남지원(지원장 김학재)은 16일 대전충남지원 청사에서 축산물품질평가원 노동조합 대전충남지부(지부장 김경호)와 함께 소통·성장·배려·균형을 핵심 가치로 한 조직문화 원칙 노사 공동선언을 실시했다고 밝혔다.

이번 선언은 2024년‘합리적 인사원칙 공동선언’에 이어, “인사원칙에서 시작된 노사 협력을 조직문화 전반으로 확장”하는 의미를 담고 있다. 단순한 제도 개선을 넘어, 전 직원이 공감할 수 있는 일하는 방식과 조직 운영의 철학을 명확히 하고, 이를 실천 과제로 발전시켜 나가는 데 노사가 뜻을 모은 것이다.

공동선언문에는 ▲신뢰 기반의 소통 활성화 ▲직무 역량 강화를 위한 교육·경험 기회 확대 ▲다름을 인정하는 배려 문화 ▲일과 삶의 균형 존중 등의 조직문화 원칙이 담겼으며, 선언에 그치지 않고 실천 과제 이행 여부를 주기적으로 점검하고 보완해 나가기로 했다.

김경호 지부장은 “이번 선언은 구성원들이 일상에서 체감할 수 있는 조직문화 개선의 출발점”이라며 “지속 가능한 실천이 이뤄지도록 노조도 적극 협력할 것”이라고 밝혔다.

김학재 지원장은 “노사 간 신뢰와 소통이 바탕이 되어야만 긍정적인 조직문화가 뿌리내릴 수 있다”라며 “직원들의 행복한 근무 환경 조성을 위해 조직문화 개선에 최선을 다하겠다”라고 강조했다.

이번 조직문화 원칙 수립은 단발성 선언을 넘어서 직원들이 공감할 수 있는 원칙 중심의 조직문화를 구현하기 위한 기반이 될 것으로 기대된다.